Za uspešno delovanje vsake organizacije je ključnega pomena kakovostno delovno okolje, ki ustvarja pogoje za zadovoljstvo, motiviranost in strokovni razvoj zaposlenih. V primeru Slovenske vojske (SV) pomen kakovostnega delovnega okolja presega zgolj organizacijske učinke, saj je to neposredno povezano tudi z zagotavljanjem nacionalne varnosti. Odhodi zaposlenih lahko namreč predstavljajo pomembno tveganje, saj se z njimi izgubljajo strokovno znanje, izkušnje, socialni kapital in organizacijski spomin.

Zadrževanje pripadnikov in pripadnic Slovenske vojske je zato pomembno in nikakor ni odvisno zgolj od ustreznega plačila, temveč tudi od kakovosti vodenja, spoštljivih medosebnih odnosov, pravičnega in transparentnega nagrajevanja, jasnih kariernih poti, občutka smiselnosti dela ter podpore družinskemu življenju. V članku je predstavljen socialnoekološki model dejavnikov zadrževanja kadrov v Slovenski vojski, ki povezuje individualno, mikro in makro raven vplivov.

Ugotavljamo, da zaznava spodbudnega delovnega okolja, pozitivno vodenje, možnosti napredovanja, ustrezna oprema, družbeni ugled vojaškega poklica in občutek smiselnosti dela krepijo motivacijo ter namero pripadnikov/-ic, da ostanejo zaposleni v Slovenski vojski. Ob bok pozitivnim učinkom so postavljene tudi negativne posledice neustreznega vodenja, netransparentnega dodeljevanja dodatkov, pomanjkljivih materialnih sredstev za delovanje, neprimerne komunikacije ter zaznanega razkoraka med vrednotami pripadnikov/-ic, poveljniškega kadra in Slovenske vojske kot organizacije.

V sklepu je poudarjena potreba po tehnološki posodobitvi, razvoju vodstvenih kompetenc, osmišljanju dela in celoviti, sistematični skrbi za kadre. Poseben poudarek je namenjen oblikovanju delovnega okolja, ki bo zaznano kot boljše od delovnih okolij pri drugih delodajalcih. S tem je pokazano, da varnost države temelji na profesionalni, dobro usposobljeni in ustrezno opremljeni Slovenski vojski ter na zaposlenih, ki so v organizacijo dolgoročno vpeti.

Vol. 7 No. 3, 2026: Kadrovska politika na področju zadrževanja kadrov v Slovenski vojski: vloga in pomen zadovoljstva zaposlenih (Vuga Beršnak) [SLO]

Avtorica:

    • Janja Vuga Beršnak je redna profesorica na Obramboslovnem raziskovalnem centru in Katedri za obramboslovje pri Fakulteti za družbene veda na Univerzi v Ljubljani.

* Pogledi in mnenja avtorjev tega prispevka se ne ujemajo nujno s stališči Evro-atlantskega sveta Slovenije.